Мобингот е веројатно стар колку и самиот бизнис, односно започнал да доминира со создавањето на големи компании и корпорации, во кои многу луѓе работат на подредени позиции.
Ова не значи дека не е присутен и во малите групи, згора на тоа, понекогаш таму е уште поизразен. Проблемот е што малтретирањето на работното место, од страна на колега или шеф, е тешко да се докаже на суд.

Како ги препознавате знаците на малтретирање на работа?
Ако некој постојано ве критикува, особено пред другите, или шири неточни информации (озборувања) за поединец / група – тоа е јасен знак за мобинг. Исто така, ако вработениот е постојано изоставен од заеднички настани, тој или таа исто така може да бидат жртви на мобинг. Малтретирањето на работното место се однесува и на фактот дека некое лице не е навремено информирано за некои важни работи – датуми, состаноци, процедури.

Загрозената личност неизбежно се чувствува понижена дури и кога шефот ја критикува за сè – и за она за што тој или таа не е виновен\a, но исто така и кога некој колега ќе ја „заземе“ заслугата за некој друг (нејзиниот) дел од работата. Дури и ако тоа се случи, тоа може да се спречи. Но, ако колективот молчи и дозволи на жртвата да поверува дека „е поради неа“, тогаш тоа создава сериозни психо-физички последици.

Агресивната комуникација (викање, пцуење и сл.) – исто така е јасен показател дека постои индикација за мобинг во дадена работна средина. Треба да се спомене дека овој вид на однесување не е поврзан само со говорот, туку и со невербалната комуникација. На пример, ако некој некултурно ви мавта со раката да се помрднете или ве гледа луто.

Како да се справите со агресивците?
Ситуацијата на работа е различна од таа на пример, на улица. Како прво, опкружени сте со колеги, луѓе кои ги познавате малку подобро, а освен тоа – важно е да ја задржите работата. Затоа, многу жртви на мобинг молчат, се повлекуваат, страдаат. На суд обично има „еден збор против друг“, а мобингот генерално не е лесен за докажување.

Како прво, доаѓа време кога треба да се соочите со лицето кое ве вознемирува. Но, за да имате дополнителна „поддршка“, започнете да забележувате сè: секој ден, време, потег кога се случил мобинг. Ова ќе ви помогне точно да знаете што се случило кога и како да постапите во врска со тоа.

Проучете малку повеќе за правилата на компанијата во која работите: можеби постои строга политика за мобинг, без вие дури да знаете за тоа; многу вработени генерално ги знаат своите одговорности на работното место, но не и нивните права. Ако станува збор за колега или менаџер кој не е на врвот на пирамидата, информирајте го шефот за тоа како се однесува кон вас.

Ако вашиот шеф ве малтретира, а над него нема никој, јасно е дека тој не е адресата на која ќе „тропнете“. Обидете се да се потпрете на соиграчите за да ви дадат поддршка. Можеби некој друг поминува низ истата ситуација, дури и без вие да го знаете тоа. Ако сите методи што сте ги пробале немаат ефект, оставете ја таа работа.

Дури и ако е потребно да се преквалификувате, или да работите надвор од професијата, ништо не вреди повеќе од вашето здравје: и физичко и ментално.