За разлика од светот, веруваме дека кај нас за време на пандемијата најмногу промена почуствувале токму вработените кои немале доволно шанси на дневна основа да се докажуваат колку се работливи односно да се „умилкуваат“ на шефовите за да бидат побрзо промовирани на повисока работна позиција. Таквиот вработен кадар нема други квалитети во нивното работење, освен монтираните „мобинг игри“ спрема колегите, кои се оневозможени преку on-line ZOOM состаноците. Но, да видиме како е во светот?
NEW YORK – Скоро третина од луѓето кои работат од дома на виртуелни состаноци се облечени во пижами, а секој десетти нема ни пижами, покажува истражувањето спроведено од YouGova во Велика Британија.
Резултатите покажуваат дека 42 проценти од оние кои работат од дома се „уморни од зумирање“, но само 14 проценти сакаат да се вратат на работа со полно работно време кога ќе заврши пандемијата. Секој петти испитаник изјавил дека никогаш не сакал да се врати.
Истражувањето беше спроведено нешто повеќе од една година по првите карантински денови.
Во истражувањето учествуваа 2027 далечински работници. Скоро половина од нив (45 проценти) сакаат рамнотежа помеѓу работата од дома и работата во канцеларија или одење на работа помеѓу еден и три дена во неделата.
Како најчеста причина за ова (51 процент) тие го наведоа избегнувањето патувања на работа. Во 34 проценти од случаите, работниците претпочитаат пофлексибилно работно време.
Дваесет проценти од нив сакаат да продолжат да работат далечински затоа што на тој начин можат да спијат подолго, а 15 проценти затоа што не мора да носат свечена облека.
Разговорот со колегите е она што најмногу им недостасува од животот во канцеларијата (43 проценти), 31 процент, е уште една причина да се вратат на работа.
Триесет проценти од испитаниците признале дека присуствувале на виртуелни состаноци во пижами, 25% по пат се занимавале со онлајн шопинг, а 15% за време на состанокот играле компјутерски игри.
“Истражувањата покажуваат дека работата никогаш нема да биде иста како порано од пандемијата. Вработените бараат пофлексибилно и хибридно работно опкружување кое одговара на новиот баланс помеѓу животот и животот создаден со долга работа од дома”, рече YouGova.
